この点，裁判所は，「労働者が雇傭関係継続中......に習得した業務上の知識，経験，技術は労働者の人格的財産の一部をなすもので，これを退職後に各人がどのように生かし利用していくかは各人の自由に属し，特約もなしにこの自由を拘束することはできない。」としています
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